METODOLOGÍA

Tipos de Coaching:     los cuatro principales.

·         Personal

·         Directivo

·         Organizacional

·         De  equipos

Coaching Personal:     se dirige a mejorar

Ø  La comunicación.

Ø  Las relaciones.

Ø  Establecer objetivos.

Ø  Manejar el estrés.

Ø  Identificación de creencias y valores que nos mueven.

Ø  Impulsa la creatividad.

Ø  El estado físico y mental.

Coaching Directivo:    basado en la relación personal entre un directivo y un coach con el fin de conseguir y mantener.

Ø  Conductas

Ø  Hábitos

Ø  Capacidades

Para potenciar:

Ø  Desarrollo del liderazgo

Ø  Desarrollo de competencias.

Ø  Ampliación de la perspectiva profesional.

Coaching Organizacional

¿Cuál es su área de trabajo?

Principalmente en organizaciones tanto privadas como públicas, negocios en fase de creación, empresas familiares, pequeñas empresas con deseos de expandirse y crecer.

¿Dónde actúa?

Ø  Optimización de recursos.

Ø  Restructuración del personal en base a capacidades.

Ø  Planificación de estrategias.

Ø  Gestión del rendimiento.

Ø  Solución de conflictos.

Ø  Establecimiento de cultura corporativa.

Coaching de Equipos

¿Cuál es su enfoque?

Ø  Potenciar y desarrollar equipos

Ø  Cohesión

Ø  Productividad

Ø  Individualidad

Ø  Capacidad

Ø  Misión, visión y valores